Growth Marketer Junior – stage

Rattaché·e à Louis, Growth Manager, tu seras son binôme sur toute la machine d’acquisition. C’est un poste où on apprend énormément, et surtout en faisant : tu es dans le concret dès la première semaine, accompagné·e au quotidien par Louis, et tu vois l’impact direct de ton travail sur le pipeline commercial.

Mūcho est dans une phase de très forte croissance, et c’est un super moment pour arriver. Les fondations sont là : canaux d’acquisition en place, CRM structuré, premiers workflows automatisés, reporting qui tourne. Deux chantiers s’ouvrent maintenant, et tu joueras un rôle clé sur les deux :

• Accélérer sur l’acquisition : plus de volume, plus de canaux, plus de tests, pour alimenter une équipe commerciale qui grandit vite

• Monter d’un cran sur l’opérationnel : rendre encore plus solide ce qui existe déjà (workflows, données, routage des leads, dashboards) pour que ça suive le rythme

En clair, beaucoup de projets variés et stimulants, sur des terrains très différents du growth marketing : paid, outbound, automation, CRM, contenu, data. Tu ne feras pas deux semaines identiques.

On cherche donc quelqu’un de très motivé, avec une vraie envie d’apprendre. Personne n’arrive en maîtrisant tout ça : l’envie de se lancer compte bien plus que la ligne sur le CV.

Nous souhaitons une prise de poste pour début janvier 2027.

1. Campagnes paid (≈30% du temps)

• Piloter avec Louis les campagnes LinkedIn Ads et Google Ads : création d’audiences, mise en ligne, suivi des budgets

• Imaginer et tester les créas et les messages (A/B tests de visuels, d’accroches, de formats)

• Suivre la performance au quotidien : CPL, volume de leads, qualité, et proposer tes optimisations

2. Workflows & automation (≈25%)

• Construire les automatisations qui font circuler les leads entre nos outils (Zapier / n8n / Make)

• Fluidifier le parcours lead, du formulaire ou de l’ad jusqu’au CRM (Pipedrive)

• Améliorer les règles de routage, de scoring et de qualification

3. Génération de leads outbound (≈25%)

• Construire des listes de prospects ciblées (ICP) et les enrichir (Apollo, PhantomBuster et outils équivalents)

• Alimenter les équipes commerciales (BDR / AE) en leads qualifiés, prêts à être contactés

• Suivre les performances des séquences et affiner le ciblage

4. Reporting & expérimentation (≈20%)

• Faire vivre les dashboards hebdo : leads, coût par lead, conversion par canal et par campagne

• Lancer tes propres tests (landing pages, emails, créas), avec une hypothèse claire et une métrique de succès définie avant

• Documenter les apprentissages pour que chaque test serve le suivant

Ces proportions sont indicatives : elles bougeront selon tes envies et les priorités du moment.

• Un poste où on t’apprend vraiment le métier, en binôme direct avec le Growth Manager

• Une vision complète de la machine d’acquisition B2B : paid, outbound, automation, CRM, reporting

• On te forme sur l’utilisation de l’IA dans une machine commerciale (skills, agents, artifact, et bien plus !)

• De vraies responsabilités, vite, et de l’autonomie sur tes sujets

• Une équipe marketing à taille humaine, où tes idées sont testées plutôt que rangées dans un backlog

Avantages salariés
Pas question d’être les cordonniers les plus mal chaussés !
Alors on s’applique à bien faire les choses pour notre propre équipe :

• Des titres-resto à 11€, pris en charge à 60 % par Mūcho (miam).

• Une cagnotte Flex de 20€ par mois pour se faire plaisir : cadeaux, culture, sport, vacances, à chacun ses envies.

• Une cagnotte Mobilité de 50€/mois, pour rembourser les transports en commun ou profiter du forfait mobilité durable (vélo, trottinette, équipements, etc.).

• Un bon équipement (Mac) pour travailler dans de bonnes conditions.

• Des bureaux agréables, à Paris ( Bonne Nouvelle) et Bordeaux.

L’essentiel

• Une vraie soif d’apprendre : tu as envie de comprendre comment marche une machine d’acquisition, et de mettre les mains dedans

• Une première expérience en entreprise (stage, alternance, césure)

• Formation marketing, digitale ou école de commerce (bac+3 à bac+5)

• Un goût pour les chiffres : tu aimes comprendre pourquoi ça marche, ou pourquoi ça ne marche pas

• De la curiosité et de l’autonomie : tu aimes chercher et tester, et tu sais aussi demander de l’aide quand il faut

Des plus, mais pas des prérequis (on te forme sur le reste)

• Tu as déjà touché à un outil d’ads (Google, Meta ou LinkedIn) ou à un CRM

• Tu as manipulé Zapier, Make ou n8n, même en autodidacte

• Tu es à l’aise sur Google Sheets / Excel

• Tu utilises les outils IA et tu vois comment ils peuvent accélérer la prod marketing

• Premier entretien RH avec Rahma (30 minutes)

• Second entretien avec Louis, le Growth Manager (1 heure)