Expert(e) SEO

Please note that fluency in French is required for this freelance mission. The job description is intentionally written in French.

📅 Date de démarrage : ASAP

🌍 Localisation : Full remote (Europe)

💼 Description du poste

DotWorld est un groupe digital qui conçoit, lance et scale plusieurs produits SaaS par abonnement. Après avoir recentré ses efforts sur l’acquisition payante, nous souhaitons aujourd’hui renforcer notre présence organique et notre e-réputation sur Google sur l’ensemble de notre portefeuille produits.

Nous cherchons un(e) SEO Freelance confirmé(e) pour intervenir 1 jour par semaine sur tous nos projets. Ta mission : protéger le trafic organique existant, le développer sur les projets à fort potentiel et garantir une image de marque soignée sur les moteurs de recherche.

C’est une mission stratégique avec une vraie liberté d’action – tu décides de l’approche, tu pilotes tes priorités et tu rapportes directement au CGO.

👥 L’équipe

Tu rejoins une équipe Acquisition de 3 personnes, tou(te)s expert(e)s et orienté(e)s performance. Ton manager direct sera Bastien BRICOUT, notre Chief Growth Officer, qui assurera une supervision régulière tout en te laissant l’autonomie nécessaire pour cadrer ta mission.

Tu travailles en full remote, avec une communication claire et un reporting structuré comme socle de collaboration.

📂 Tes responsabilités

• Réaliser des audits SEO techniques et sémantiques sur l’ensemble du portefeuille produits

• Piloter les optimisations on-site et off-site

• Déployer une stratégie e-réputation : achat d’articles sur sites d’autorité, netlinking

• Suivre les performances via Ahrefs et Google Search Console

• Produire un reporting régulier auprès du CGO

• Prioriser intelligemment ton 1 jour/semaine pour maximiser l’impact sur l’ensemble du portefeuille

⭐ Ton profil

Expérience

• 3 à 5 ans minimum d’expérience en SEO

• Séniorité confirmé(e)

• Parcours en agence ou en freelance avec un portfolio diversifié

• Expérience obligatoire en e-réputation

Compétences techniques

• SEO on-site et off-site

• E-réputation et achat de liens sur sites d’autorité

• Audit SEO technique

• Maîtrise de Ahrefs et Google Search Console

• Connaissance fine des algorithmes Google et des bonnes pratiques de netlinking

Qualités interpersonnelles

• Autonomie et ownership

• Organisation rigoureuse et capacité à prioriser

• Proactivité et force de proposition

• Reporting clair et structuré

Compétences linguistiques

• Français courant

• Anglais professionnel

🚀 Les avantages du poste

• Full remote depuis l’Europe

• Mission flexible – 1 jour/semaine

• Un portefeuille multi-produits SaaS varié et stimulant

• Collaboration directe avec le CGO – décisions rapides, vision claire

• Liberté totale sur l’approche SEO – tu pilotes ta méthode

⚡ Les défis du poste

• 1 jour/semaine seulement : la priorisation est clé pour couvrir tout le portefeuille

• Multi-projets avec des contextes et objectifs différents selon les produits

• Résultats mesurables attendus – les métriques Ahrefs et Search Console parlent d’elles-mêmes

• Collaboration 100% à distance avec le CGO : communication et reporting clairs indispensables

📋 Notre processus de recrutement

1. Entretien de découverte avec Noémie, notre Talent Acquisition Manager (30 min)

2. Entretien technique avec Bastien BRICOUT, notre CGO

ℹ️ À propos de DotWorld

DotWorld est un Venture Builder & SaaS Studio basé à Lausanne, fondé en 2015. Nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS par abonnement, en parallèle.

Quelques chiffres :

• 55 collaborateur(rice)s, dont 90% en remote (Europe)

• 50+ millions de visiteur(se)s par an

• 1 million+ d’utilisateur(rice)s actif(ve)s sur ~30 marchés

• 0 levée de fonds, 100% autofinancé, rentable dès la 1re année

Notre approche : Test, Learn, Scale.

🌿 Environnement de travail

Chez DotWorld, tu évolues dans un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, orienté résultats. On valorise l’ownership, l’autonomie et la capacité à délivrer.

👥 Diversité

DotWorld s’engage pour une politique d’inclusion et de diversité. Toutes les candidatures sont étudiées sans considération de genre, d’origine, d’orientation ou de situation personnelle.

⭐ Nos avantages RH

• Télétravail Europe : travaille d’où tu veux en Europe

• Horaires flexibles : organise ton 1 jour/semaine selon tes contraintes

• Télétravail monde : possibilité de travailler depuis l’étranger jusqu’à 1 mois/an

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

“Obsessed with Impact”

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l’avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L’excellence n’est pas une option, c’est notre standard de base.

OWNERSHIP

“Act like an Owner”

Dans beaucoup d’entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. “Ownership”, c’est agir comme si c’était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n’y a pas de “ce n’est pas mon job”. Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t’assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

“We act with honesty, consistency, and professional courage.”

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

“Always be Learning”

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d’expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d’apprentissage (la pente) plus que l’expérience passée (le point de départ).