Job Description: 

As part of its digital transformation, Vallourec is recruiting a TMS Digital Project Manager M/F to lead the global deployment of digital solutions across its Supply Chain operations. 

This position has a strong international dimension and sits at the heart of industrialization, operational performance, and process standardization challenges on a global scale. 

Mission and Responsibilities: 

• Lead the global deployment of the Digital Pipe program (collaborative planning platform)
• Manage digital projects end-to-end (planning, budget, deliverables, risks)
• Define and prioritize the TMS digital solutions roadmap
• Coordinate internal stakeholders (VDIS, industrial sites, operations) and external partners
• Ensure alignment with the Group’s digital strategy
• Monitor budgets, CAPEX, and project performance indicators
• Drive change management and support solution adoption across sites
• Lead steering committees (SteerCo) and report to top management
• Contribute to the standardization of digital practices at a global level
• Support business initiatives requiring digital solutions 

 #LI-DT1 

Profile: 

• Master’s degree (Engineering / Business School or equivalent)
• 5 to 10+ years of experience in project management, ideally in an industrial environment
• Experience in digital transformation projects and multi-site / multi-country deployments
• Strong experience managing complex projects (budget, planning, stakeholders)
• Strong analytical and problem-solving skills
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Ability to work in an international and multicultural environment
• Fluent English required; additional languages (including French) are a plus
• Knowledge of industrial environments / OCTG or Supply Chain digital solutions is a plus 

Regular international travel required (approximately one week per month) 

Why Join Us? 

Depending on your location, you may enjoy a range of benefits tailored to your region. 

• A comprehensive package (profit-sharing, annual salary review, company savings plan with matching contributions, performance-based bonuses)
• Access to a works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions, etc.)
• Work-life balance respected (remote working, additional leave days, etc.)
• A pleasant working environment (corporate restaurant, proximity to public transportation, parking facilities, bright premises)
• An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration opportunities)
• A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
• A personalized career development path (annual People Review, Vallourec University, two days of training per year)
• And, of course, all legal benefits: reimbursement of 50% of public transportation subscriptions, RTT (reduction of working time), access to a corporate health insurance plan, etc. 

Our Recruitment Process: 

An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 

• A videoconference or in-person interview with the direct manager.
• A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. 

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. 

Vallourec’s Commitments: 

Safety: It is the Group’s top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities. 

Diversity: Through our “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, with a particular focus on gender, cultural, generational, and disability representation. We firmly believe this is a strength that relies on collective engagement while fostering individual fulfillment. 

Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles: They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy. 

Decarbonization: The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, validated by the SBTI, and aim to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO₂ content of our products. 

French version below

Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous !  

Qui sommes-nous ?  

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants. 

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 5 Milliards d’euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents. 

Vallourec, c’est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 36 Millions d’euros investis en R&D chaque année. 

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l’hydrogène, géothermie… 

Description du poste : 

Dans le cadre de sa transformation digitale, Vallourec recrute un(e) Project Manager TMS Digital H/F pour piloter le déploiement global de solutions digitales au sein de ses opérations Supply Chain. 

Ce poste à forte dimension internationale s’inscrit au cœur des enjeux d’industrialisation, de performance opérationnelle et de standardisation des processus à l’échelle mondiale. 

Mission et responsabilités : 

• Piloter le déploiement global du programme Digital Pipe (plateforme de planification collaborative)
• Gérer des projets digitaux de bout en bout (planning, budget, livrables, risques)
• Définir et prioriser la roadmap des solutions digitales TMS
• Coordonner les parties prenantes internes (VDIS, sites industriels, opérations) et externes
• Assurer l’alignement avec la stratégie digitale du Groupe
• Suivre les budgets, CAPEX et indicateurs de performance projets
• Conduire le changement et accompagner l’adoption des solutions sur les sites
• Animer les comités de pilotage (SteerCo) et assurer le reporting auprès du management
• Contribuer à la standardisation des pratiques digitales à l’échelle globale
• Intervenir en support des initiatives business nécessitant des solutions digitales 

Profil recherché :

• Formation supérieure (ingénieur / école de commerce / équivalent)
• 5 à 10+ ans d’expérience en gestion de projets, idéalement dans un environnement industriel ou Supply Chain
• Expérience sur des projets de transformation digitale / déploiement multisites/ multi pays
• Maîtrise du pilotage de projets complexes (budget, planning, parties prenantes)
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes
• Excellentes compétences en communication et gestion de parties prenantes
• Capacité à évoluer dans un environnement international et multiculturel
• Anglais courant indispensable, autre langue dont Français est un plus 
• La connaissance du secteur industriel / OCTG ou de solutions digitales Supply Chain est un plus
• Déplacements réguliers à l’international (environ une semaine par mois) 

Pourquoi nous rejoindre ? 

En fonction de votre localisation, vous pourriez bénéficier d’un ensemble d’avantages adaptés à votre région. 

• Un package complet (intéressement, salary review annuel, plan d’épargne salarial avec abondement, variable sur performance) 

• Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel…) 

• Un équilibre de vie respecté (télétravail, congés supplémentaires…) 

• Un environnement de travail agréable (restaurant d’entreprise, proximité des transports en commun, parking, locaux lumineux)  

• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration …) 

• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal) 

• Un parcours de développement de carrière personnalisé (People Review annuel, Vallourec University, 2 jours de formation par an) 

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, RTT, accès à une mutuelle entreprise… 

Process de recrutement : 

1/ Une première rencontre en visioconférence avec un.e Talent Acquisition Manager afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.  

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. 

3/ Un troisième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair. 

Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.  

Les engagements de Vallourec :   

– La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l’ensemble pour l’ensemble de ses activités. 

– La diversité : À travers notre programme « We are Vallourec », le Groupe réaffirme son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, avec une attention particulière portée à la diversité de g